Wat kost een flexi-jobber je écht?
Je piekweken vragen extra handen, en flexi-jobs zijn sinds 1 juli 2026 in zowat elke sector toegelaten. Maar wat blijft er onderaan de streep over als je het vergelijkt met interim of een studentenjob? Vul hieronder je cijfers in en je ziet het meteen — geen account, geen gegevens die het scherm verlaten.
Drie manieren om je piek op te vangen, drie totaal verschillende rekensommen
Een flexi-jobber kost je enkel een bijzondere werkgeversbijdrage bovenop het loon, zonder de gewone RSZ-verplichtingen. Een uitzendkracht via een interimkantoor kost typisch het dubbele van het bruto-uurloon, maar het exacte tarief verschilt per kantoor en functie — er bestaat geen vast nationaal tarief. Een student valt onder een eigen, voordelig stelsel, maar met een jaarlijks urencontingent waar je niet zomaar overheen mag. Wie deze drie sommen niet naast elkaar legt, betaalt vaak meer dan nodig, of loopt tegen een verrassing aan bij de volgende loonafrekening.
Bereken en vergelijk
Vul je flexiloon, het aantal uren per week en het aantal piekweken in. De tool rekent meteen je totale werkgeverskost uit, en legt die naast een indicatieve interim-range en, als je wil, een studentenjob.
Indicatieve berekening, geen loon- of juridisch advies. Cijfers RSZ/social security 2026, laatst geverifieerd 16/07/2026 (volledige onderbouwing per cijfer: PARAMETERS.md in de broncode). De interim-coëfficiënt en het minimumflexiloon buiten horeca zijn ranges/vloeren, geen vaste getallen.
Geen black box — dit zijn de regels die we toepassen
- 1. Flexi-job. Bovenop het flexiloon betaal je 7,67% flexivakantiegeld, en op dat totaal een bijzondere RSZ-bijdrage van 28%. Gewone RSZ-werkgeversbijdragen betaal je niet; hou er wel rekening mee dat kosten zoals de arbeidsongevallenverzekering — die bij interim in het tarief zitten — bij een flexi-job voor jouw rekening blijven.
- 2. Interim. Uitzendkantoren rekenen doorgaans zowat het dubbele van het bruto-uurloon aan (in de praktijk ergens tussen 1,8 en 2,3 keer), ter dekking van RSZ-bijdragen, verzekering, vakantiegeld en hun eigen marge. Er is geen vast, gepubliceerd tarief — vraag dus altijd een offerte op, en gebruik onze range als eerste inschatting.
- 3. Student. Op een studentenloon betaal je als werkgever 5,42% solidariteitsbijdrage in plaats van de volle RSZ-bijdragen, zolang de student binnen het jaarlijkse contingent van 650 uur blijft. Ga je daarover, dan gelden vanaf dat uur de gewone bijdragen.
Indicatieve berekening, geen loon- of juridisch advies. Cijfers RSZ/social security 2026, laatst geverifieerd 16/07/2026. De uitbreiding van flexi-jobs naar zowat alle sectoren geldt sinds 1 juli 2026, met een opt-out per paritair comité — check bij twijfel je eigen sector, want die status kan wijzigen.
Veelgestelde vragen
Mag ik in mijn sector eigenlijk wel flexi-jobbers inzetten?
Sinds 1 juli 2026 staat het flexi-jobstelsel in principe open voor zowat alle sectoren, maar een paritair comité kan ervoor kiezen om niet mee te doen (opt-out). Welke sectoren dat zijn, kan per kwartaal wijzigen — check dit bij twijfel bij je eigen paritair comité of sociaal secretariaat. Deze tool gaat ervan uit dat het stelsel voor jouw sector open staat.
Waarom geeft de tool voor interim een range en geen vast bedrag?
Omdat er geen vast nationaal interimtarief bestaat — de federatie van uitzendkantoren publiceert zelf geen coëfficiënt. Wat kantoren aanrekenen, hangt af van de functie, de sector en het kantoor. Een vast getal tonen zou een precisie suggereren die er niet is; vraag voor een exact cijfer altijd een offerte op.
Wordt er iets van mijn ingevoerde cijfers opgeslagen?
Nee. De rekentool draait volledig in je eigen browser — er wordt niets naar een server gestuurd. Enkel als je hieronder je e-mailadres achterlaat, ontvangen we dat.
Wil je hulp om die flexi-krachten ook echt te vínden?
Weten wat het kost is één ding, iemand vinden voor je piekweken is een andere. We onderzoeken of er behoefte is aan hulp bij het vinden van flexi-medewerkers voor piekperiodes. Laat hieronder je e-mail achter als je daar interesse in hebt: we bouwen op dit moment nog niets, we peilen alleen of het de moeite waard is om verder uit te werken.